Zusätzlich zum klassischen Business Coaching arbeite ich sehr gerne mit den Analysen von Hogan Assessment Systems. Persönlichkeitsprofile gibt es unzählige, auch online und sogar kostenfrei. Hogan bietet jedoch ein ausgereiftes Angebot an unterschiedlichen Auswertungen, die sich durch wissenschaftlich gestützte Vergleichsanalysen hervorheben. Was heißt das jetzt?
Anstelle von kurzen Fragebögen, mit der Intention Dich recht schnell in einfach verständliche Kategorien (. "Boxen") einzuteilen, bietet Hogan einen Vergleich Deiner Online-Auswertung mit ca. 500.000 anderen Personen weltweit und so entsteht mit geringem Aufwand ein sehr umfassendes Selbst- und Fremdbild. Du hast praktisch ein 360 Grad Feedback Tool ohne 12-15 Mitarbeiter, Kollegen und Kunden fragen zu müssen; manchmal hast Du diese in Deinem Job ja auch gar nicht... Du findest Antworten auf folgende Fragen::
Dein Bewusstsein wird geschärft, Du triffst (selbst-)bewusste Entscheidungen und kannst Erwartungen und Wünsche klar formulieren und kommunizieren. |
Was machst Du so richtig gut?Der Hogan Personality Inventory (HPI) beschreibt die starke Seite Deiner Persönlichkeit. Wie bist Du, wenn es Dir richtig gut geht und wo liegen Deine Potenziale?
Gemessen werden Ausgeglichenheit, Ambition, soziale Umgänglichkeit, Einfühlsvermögen, Verantwortungsgefühl, Vorstellungsvermögen/Kreativität und Dein Lernansatz. |
Worüber wirst Du im Laufe Deiner Karriere stolpern?Der Hogan Development Survey (HDS) beschreibt wie Du Dich unter extremem Druck/Stress verhältst und wo Du "entgleisen" könntest.
Gemessen werden emotionale Stabilität, Misstrauen, Kritikfähigkeit, Veränderungsbereitschaft, Distanz, passiver Widerstand, Arroganz, Risikobereitschaft/Leichtsinn, Kontrollzwang und Anpassungsfähigkeit, |
Was muss der ideale Job Dir bieten? Passt Du zum Unternehmen?Der Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) beschreibt Deine Werte, Antriebsfaktoren und Interessen und ermöglicht damit eine Einschätzung zu beruflichem Erfolg und (Un-)Zufriedenheit am Arbeitsplatz.
Gemessen werden Dein Streben nach Anerkennung, Macht, Profit, Erfolg, Wissen und Selbstdarstellung, Dein Bedürfnis nach Aufmerksamkeit, Work-Life Balance, Verbundenheit, Tradition und Sicherheit und soziales Engagement. |